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APRENDIZAJES
Como cada año, LinkedIn nos trae su reporte anual sobre el estado de la formación en las empresas.
Después de años de pocos recursos, el presupuesto para las experiencias de aprendizaje en empresa sigue creciendo, especialemente hacia el aprendizaje en línea.
En este estudio, LinkedIn intenta responder a estas preguntas 4 preguntas:
1- ¿Cómo manejar los recursos para crear una cultura de aprendizaje?
2- ¿Cómo las empresas miden el impacto del aprendizaje y definen el engagement de los usuarios?
3- ¿Qué hacen para transformar a managers en campeones del aprendizaje?
4- ¿Cómo aprovechan el upskilling y reskilling para preparar a sus empleados para un futuro incierto?
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