APRENDIZAJES

"Estamos en un entorno donde a los empleados no se les motiva sólo con incentivos económicos. Disponer de proyectos con una visión compartida se vuelve cada vez más crítico. Compartir el propósito de por qué una empresa opera en el negocio se vuelve uno de los factores más importantes de las compañías que más éxito tienen en el mercado. Pero no sólo el propósito es importante, la libertad de autogestionarse y de disponer de proyectos de desarrollo personal son elementos que configuran la motivación de las personas. En esto consiste ""Drive"", un libro sobre aquello que motiva a las personas y les hace más felices. ¿Qué empresa no quiere empleados felices?"