El Blog de Foxize

Sigue aprendiendo con nuestros artículos, guías, entrevistas, modelos y estudios sobre el impacto de la formación en el desarrollo del talento y la digitalización.
4 de diciembre de 2012

Esta Navidad… ¡regala formación!

  ¿Todavía no sabes qué regalarle a tu pareja, hijo o amiga? ¿Te gustaría ayudar a tus empleados a aprender cosas nuevas y útiles para que […]
29 de noviembre de 2012

¿Qué es Foxize School? [Video]

  ¿Te apuntas al cambio? Únete a Foxize School.    
27 de noviembre de 2012

El Director de Marketing del futuro a debate

En Foxize School estamos convencidos de que «el mundo está cambiando». Las organizaciones tienen que adaptarse. Aparecen nuevos roles que no existían. Otros, como la dirección […]
22 de noviembre de 2012

Acércate a tu cliente a través de Redes Sociales como Facebook

Hace unos días salió una noticia en PuroMarketing que decía que «El 80% de las pymes utiliza Facebook, pero la mitad no sabe si les funciona«. […]
21 de noviembre de 2012

¿Qué es el «afecto» de Foxize School?

  Muchos de vosotros nos habéis preguntado qué significa esa variable que aparece debajo de la ficha de los profesores y que llamamos «afecto». Ha llegado […]
13 de noviembre de 2012

«Lo que doy como profesora y lo que espero de mis alumnos» por Eva Sanagustín

Cuando era pequeña jugaba a ser profesora. No sé cómo se portarían las muñecas y los peluches de las otras niñas, pero los míos estaban tan […]
6 de noviembre de 2012

¿Cómo puedes incrementar el conocimiento de tu empresa?

  Normalmente se suele confundir incrementar el conocimiento de una empresa con dar formación a los empleados. Existen otras alternativas. ¿Te has planteado alguna vez que […]
30 de octubre de 2012

La Analítica, imprescindible para cualquier negocio

El buen uso del SEO y la importancia del estudio de las estadísticas web como motores de la eficacia de un sitio web centran esta semana […]
25 de octubre de 2012

Foxize también es para un emprendedor como Daniel

Todo el mundo puede ser lo bueno que quiera ser. Solo tiene que plantearse unos objetivos e ir hacia ellos. Daniel llevaba más de 4 años […]
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