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En nuestro último #OpenFoxize en CaixaForum Barcelona tuvimos un debate sobre talento y empleo en la era digital con Arancha Ruiz, Headhunter & Talentist en arancharuiz.com y profesora de Foxize de marca personal; Francesc Font, CEO de Nubelo y Teresa Niubó, Directora de Recursos Humanos en Affinity Petcare. En una hora y media surgieron conclusiones muy interesantes sobre cómo lo digital está provocando desequilibrios en el mundo del empleo. Sigue leyendo para descubrir cómo puede afectarte.
El proceso de selección y los perfiles más demandados
Según Teresa Niubó, el proceso de selección y la adecuación persona-puesto no ha cambiado, lo que sí lo ha hecho es la «velocidad y las herramientas a la hora de seleccionar a los candidatos». También se habló de la falta de talento digital que existe actualmente en el mercado. La headhunter Arancha Ruiz explicó que «el mundo digital está buscando muchos perfiles y es muy difícil encontrar personas con experiencia«.
Desde Nubelo, la mayor comunidad de Talento Digital en España, Francesc Font sabe de primera mano cuáles son los perfiles más demandados y sin duda, son los técnicos: «La demanda de perfiles técnicos sigue creciendo año tras año, ahora mismo en el Tinder del empleo la gente guapa son los programadores«.
Algunos consejos para encontrar empleo
Si estás buscando trabajo, lo primero es que tengas identificado en qué eres bueno. «Es lo primero que yo pregunto», confesó Francesc Font, «dime qué sabes hacer y en qué eres bueno«.
Otro buen consejo fue el que nos dejó Arancha Ruiz, basado en buscar el trabajo no desde el yo, sino desde la oferta existente: «Primero hay que saber qué oferta hay en el mercado». Para ello, los candidatos deben buscar cuáles son las palabras claves que se utilizan en las ofertas de trabajo, e incorporarlas por ejemplo en la descripción de su perfil de LinkedIn para que los algoritmos les puedan encontrar».
No obstante, también matizó que el 70% de los trabajos se encuentran por contactos y que lo mejor que podían hacer aquellas personas en búsqueda activa es ir a eventos profesionales y presentarse, hablar con la gente. En esta última idea también coincidió Teresa Niubó: «hay que hacer mucho networking«, quien además recomendó hacer un Business Plan de uno mismo.
Si estás buscando trabajo o quieres saber más sobre este tema, te recomendamos que leas la entrevista a nuestro fundador Fernando de la Rosa en Digital Marketing Trends: Cómo encontrar trabajo en un futuro (no muy lejano). En ella explica el desencaje actual que hay entre oferta y demanda y las nuevas variables de conexión entre empresas&candidatos, entre otros temas. Te hará pensar y encontrarás consejos muy útiles.
Algunos consejos para que las empresas encuentren talento
El primer consejo que Arancha Ruiz dio a las empresas fue: «Contrata lento, despide rápido«. Además, hizo una apreciación (que no se suele dar en las empresas españolas): el que debe seleccionar al talento no debe ser el jefe directo del candidato sino el departamento de Recursos Humanos. ¿Por qué? Para que se piense en el largo plazo y no quede desprotegida la cultura de la empresa.
Por otro lado, Teresa Niubó señaló la importancia de que las empresas se den a conocer y pongan en valor sus virtudes, es decir, que trabajen su «Talent Brand«. De esta forma, los candidatos sabrán qué esperar de esa compañia y si pueden encajar con la cultura de la empresa.
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