El Blog de Foxize

Sigue aprendiendo con nuestros artículos, guías, entrevistas, modelos y estudios sobre el impacto de la formación en el desarrollo del talento y la digitalización.
3 de mayo de 2021

Cómo elegir una plataforma de formación para tu empresa

Para ofrecer formación a nuestros empleados es necesario crear un espacio digital que permita a los usuarios acceder al repositorio de conocimiento desde cualquier sitio y en cualquier momento.
28 de abril de 2021

Participa en el Estudio de Madurez de la formación en empresas

A día de hoy no tenemos referencias cuantitativas de cómo está el mercado, aún menos nosotros mismos. Por esta razón, en Foxize queremos lanzamos el primer estudio de Madurez de la Formación en empresas. 
19 de abril de 2021

Breaking Digital: el proyecto de formación personalizada de Orange

Orange presentó en julio 2020  Breaking Digital, un proyecto formativo desarrollado con el soporte de Moebius Consulting y Foxize.
12 de abril de 2021

Requisitos de un buen formador interno

Nuestras empresas están llenas de personas con mucho talento, excelentes en sus puestos de trabajo. Es una buena estrategia poder extraer de ellos el aprendizaje necesario para seguir desarrollando nuestra organización.
29 de marzo de 2021

Medir el retorno de inversión de la formación [PARTE 3]

En el artículo de hoy y para terminar la serie, veremos cómo podemos obtener el ROI del éxito de las formaciones y el ROI añadido de las actividades internas.
22 de marzo de 2021

Medir el retorno de inversión de la formación [PARTE 2]

Como ya sabrás, la formación tiene un doble objetivo: conseguir mejorar el desempeño de los empleados y mejorar su satisfacción laboral. Debemos saber si se han cumplido con los objetivos de la formación y medir el nivel de impacto que han tenido.
8 de marzo de 2021

Cómo medir el ROI de la formación [PARTE 1]

24 de febrero de 2021

Fidelizar a tus clientes con formación: Fotocasa Pro Academy

15 de febrero de 2021

Madurez digital de las empresas: evolución de las habilidades digitales 2016-2021

2020 ha sido un año de digitalización “forzosa” para aquellas empresas que iban rezagadas en la transformación digital de su organización y trabajadores.