El Blog de Foxize

Sigue aprendiendo con nuestros artículos, guías, entrevistas, modelos y estudios sobre el impacto de la formación en el desarrollo del talento y la digitalización.
9 de marzo de 2023
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Qué es Learning Analytics y cuál es el impacto en la formación corporativa

El learning analytics toma cada vez más relevancia en el mundo del aprendizaje, y en concreto en la formación corporativa de las empresas. Vamos a ver qué es learning analytics, cómo funciona el análisi de datos de formación corporativa y cuáles son las ventajas de su uso para la formación de empleados.
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4 de enero de 2023
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Cómo cumplir con los propósitos formativos en las organizaciones

Para alcanzar nuestros objetivos de formación, necesitamos crear resultados medibles. Lee cómo.
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3 de enero de 2023
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Cómo bonificar tu formación con Fundae

Una plataforma LMS adecuada que cumpla con los requisitos de FUNDAE te permitirá gestionar la formación y agilizar la extracción de datos necesarios para la bonificación con FUNDAE.
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29 de noviembre de 2022
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G-Learning, capacitación transversal para couriers que usan Glovo

Glovo tiene como objetivo brindar nuevas oportunidades formativas al colectivo de couriers y pickers, lanzando una plataforma e-learning.
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10 de octubre de 2022
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Los 6 pilares de la autoformación en las organizaciones

¿Qué es la autoformación?  Autoformación 1. f. Acción y efecto de formarse a sí mismo. (RAE) Todos en cualquier punto de nuestra vida nos hemos autoformado. […]
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6 de septiembre de 2022
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Foxize lanza junto a BBVA una nueva plataforma de formación online para jóvenes

El pasado 30 de agosto se lanzó la plataforma de formación online BBVA Learning Experience, de la mano de la empresa BBVA y Foxize. La plataforma […]
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20 de abril de 2022
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La inteligencia colectiva en las organizaciones ¿Cómo construirla?

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9 de diciembre de 2021
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Learnability, la habilidad de aprender

Frente a un mundo con tanta incertidumbre, necesitamos aprender bien y rápido si no queremos quedarnos atrás. 
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16 de junio de 2021
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Cómo impartir cursos para optimizar el aprendizaje

Como formadores o como departamento de RRHH, se nos presentan dos grandes retos. El primero es ayudar a los empleados a consolidar y compartir el aprendizaje informal. Las oportunidades para el negocio aumentará si conseguimos que las personas dentro de la empresa compartan de forma regular lo que aprenden en su día a día. 
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