Empieza 2023, y como cada año, llegan los propósitos de año nuevo. Ese listado, muchas veces largo y lleno de ilusiones (“Este año quiero aprender un nuevo idioma”), pero que a medida que pasan los meses acaban en un rincón, olvidados. En el mundo de la formación empresarial ocurre exactamente lo mismo. A inicios de año se plantean nuevos objetivos de aprendizaje en empresa, con la intención de mejorar la productividad y eficiencia de los empleados en función de las estrategias del negocio. Pero a medida que avanza el trimestre, el equipo de recursos humanos se da cuenta de que, de todos los objetivos, se han cumplido 2, como mucho.
¿Cómo puede ser esto? Hemos dedicado meses en preparar este proyecto, ¿por qué no nos da los resultados esperados?
Esto nos ocurre porque nos ponemos propósitos poco alcanzables para nuestra realidad. Y es que nos olvidamos de que para alcanzar nuestras metas, ya sea en el ámbito personal como el profesional, son necesarios los objetivos SMART: específicos, medibles, alcanzables, relevantes y con límite de tiempo.
Cómo poner objetivos de aprendizaje en empresas
Para alcanzar nuestros objetivos de formación, necesitamos crear resultados medibles.
- Define un conjunto de objetivos claros para ayudar a medir el éxito del programa de aprendizaje. Esto permitirá saber exactamente qué tipo de resultados está buscando y qué parámetros deberá mejorar.
- Establece una estructura de datos sólida que permita organizar de manera eficiente los datos de aprendizaje. Esto permitirá un mejor análisis de los datos y un mejor entendimiento de los resultados.
- Utiliza herramientas de visualización de datos para ayudar a comprender mejor los datos. Esto permitirá obtener una imagen más clara de los resultados y proporcionará herramientas para tomar decisiones más informadas.
- Establece un proceso de retroalimentación para obtener información de los participantes sobre cómo les fue con el programa de aprendizaje. Esto proporcionará una visión más clara de cómo están usando el programa y cómo se pueden mejorar sus resultados.
- Emplea herramientas de análisis como el Learning Analytics para obtener una mejor comprensión de la efectividad de los programas de aprendizaje. Esto permitirá predecir con mayor precisión el impacto de los programas en los resultados de aprendizaje y ayudará a tomar decisiones más informadas.
Learning Analytics como herramienta para medir tus objetivos
Learning analytics permite conocer los patrones de interacción entre los estudiantes y el contenido de aprendizaje. El uso de learning analytics permite a los responsables de formación analizar información sobre los estudiantes para comprender mejor sus necesidades de aprendizaje y apoyar mejor su éxito.
Por ejemplo, puedes:
- Extraer información sobre los niveles de motivación, habilidades y la comprensión de los alumnos.
- Conocer mejor las preferencias de los alumnos en torno al aprendizaje (cuándo, cómo y qué formatos prefiere, por ejemplo).
- Personalizar y adaptar el contenido de aprendizaje en función de las necesidades.
- Diseñar mejores programas formativos gracias a la retroalimentación.
- Fortalecer la cultura del aprendizaje en todos los niveles de la organización, gracias a los datos.
¿Necesitas ayuda para crear tus objetivos formativos?
En Foxize somos especialistas en formación para empresas. Con proyectos desarrollados con Glovo, BBVA u Orange, nos centramos en los datos para desarrollar proyectos formativos que tengan un impacto real en los empleados y en el negocio.
Si quieres que trabajemos conjuntamente en tu nuevo reto formativo y definir los objetivos de aprendizaje en empresa, contacta con nosotros para conocer tus necesidades.
