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El learning analytics toma cada vez más relevancia en el mundo del aprendizaje, y en concreto en la formación corporativa de las empresas. Vamos a ver qué es learning analytics, cómo funciona el análisi de datos de formación corporativa y cuáles son las ventajas de su uso para la formación de empleados.
¿Qué es learning analytics?
Learning analytics, o analítica del aprendizaje, es una técnica que utiliza el análisis de datos y la inteligencia artificial para recopilar y analizar información sobre el aprendizaje de los estudiantes. Esta técnica se usa en diferentes ámbitos, como la educación en línea, la formación corporativa y la enseñanza presencial.
En el ámbito corporativo, el learning analytics se emplea para analizar los datos relacionados con la formación de los empleados, con el objetivo de mejorar su rendimiento y su productividad.
¿Cómo funciona learning analytics en entornos de formación corporativa?
En un entorno de formación corporativa, learning analytics recopila datos sobre el aprendizaje de los empleados a través de diferentes herramientas y tecnologías, como plataformas de aprendizaje en línea (LMS), diagnósticos, ejercicios, progreso, cuestionarios de evaluación, entre otras. Los datos recopilados se analizan para identificar patrones y tendencias en el aprendizaje de los empleados, lo que permite a los formadores y a los responsables de la formación adaptar el plan formativo y mejorar los resultados del aprendizaje.
Las ventajas de usar learning analytics en formación para empleados
El uso de learning analytics en la formación corporativa ofrece una serie de ventajas, entre las que destacan:
- Identificación de las necesidades de formación: La analítica del aprendizaje permite a las empresas identificar las habilidades y conocimientos que los empleados necesitan para mejorar su rendimiento y productividad.
- Adaptación y personalización de la formación: Los datos recopilados por la analítica del aprendizaje permiten a los responsables de la formación adaptar el contenido para satisfacer las necesidades de aprendizaje individuales de cada empleado.
- Mejora del rendimiento y la productividad: La formación adaptada a las necesidades de los empleados puede mejorar su rendimiento y productividad en el trabajo.
- Ahorro de tiempo y recursos: Learning analytics permite a las empresas identificar rápidamente los problemas de aprendizaje y adaptase, lo que puede ahorrar tiempo y recursos en la formación.
¿Cómo medir el aprendizaje con KPIs?
En Foxize proponemos analizar el Learning Analytics de un proyecto formativo a través de 5 grandes bloques: Visión, Alcance, Actividad, Satisfacción y Aprendizaje.
¿Cómo lo hacemos? Marcamos unos índices que indican si se están cumpliendo o no los objetivos del proyecto, tanto a nivel general, como en cada uno de los bloques que se analizan. Esta visión siempre se muestra mediante datos agregados o segmentados por los colectivos que participan del proyecto.
Analizamos:
- La cantidad de usuarios que están participando o no en cada uno de los elementos que componen el proyecto.
- Cómo está siendo el comportamiento de los usuarios en relación con los distintos elementos del proyecto, como cursos, webinars o contenidos formativos más informales.
- Las valoraciones de los elementos del proyecto.
- La evolución de los conocimientos de los usuarios, recogiendo los datos mediante test de evaluación, comparándolos con el nivel al inicio del proyecto y viendo su evolución.
Con este panel de control de learning analytics, podrás tener una visión completa de tu formación, y te permitirá tomar mejores decisiones basadas en datos.
Conclusión
En resumen, el uso de learning analytics en la formación corporativa puede mejorar significativamente el rendimiento y la productividad de los empleados, al adaptar el enfoque de enseñanza a las necesidades individuales de cada uno. Si estás buscando mejorar la formación de tus empleados, la analítica del aprendizaje puede ser una herramienta muy útil para lograrlo.
