Onboarding de empleados paso a paso
Digitalizar tus Cursos de Formación: 3 Cosas a Tener en Cuenta
Las tendencias de formación cambian rápidamente y es importante mantenerse al tanto para asegurar el crecimiento de tu empresa. Aquí hay 5 tendencias que destacarán este año:
? Gamificación: Aprendizaje divertido y motivador
Utiliza elementos de juegos para que tus empleados aprendan mientras se divierten. Los puntos, insignias y niveles les mantendrán enganchados y comprometidos con el aprendizaje. Y mejorarán sus habilidades críticas, creativas y de resolución de problemas.
Un ejemplo de empresa que ha aplicado con éxito la gamificación en su programa de formación es Deloitte, que diseñó un proceso de onboarding gamificado para sus analistas. La gamificación en Deloitte se basa en establecer objetivos claros y medibles, lo que permite demostrar el retorno de inversión (ROI) y la longevidad de la gamificación dentro de la empresa. Además, la gamificación se utiliza para convertir los KPIs en objetivos claros y medibles, lo que facilita la medición de los resultados y el seguimiento del progreso.
? Microlearning: Aprendizaje efectivo y rápido
Dividir el contenido en pequeñas unidades te ayuda a lograr que tus empleados adquieran habilidades nuevas en poco tiempo. Mejora su atención, concentración y gestión del tiempo.
Por ejemplo, McDonald’s España ha implementado una plataforma de microaprendizaje llamada «McDonald’s eAula Formativa» para capacitar a sus empleados en habilidades específicas, como la gestión de inventario y el servicio al cliente. La plataforma ofrece breves videos y cuestionarios que los empleados pueden completar en su tiempo libre.
? Aprendizaje adaptativo: Personalización al máximo
Personaliza el ritmo y el contenido de aprendizaje según las habilidades y necesidades de cada empleado. Gracias al aprendizaje automático, los algoritmos harán que el proceso sea más eficiente y efectivo. Aumenta su autonomía y responsabilidad.
Quizás Duolingo sea el ejemplo más conocido del aprendizaje adaptativo. Duolingo utiliza un algoritmo para determinar qué palabras y frases debe aprender cada usuario. El algoritmo tiene en cuenta el conocimiento previo del usuario del idioma, su ritmo de aprendizaje y sus errores.
? Aprendizaje social: Trabajo en equipo y colaboración
Fomenta la interacción entre tus empleados a través de foros, chats y redes sociales. Mejorarán su comunicación, colaboración y habilidades sociales y emocionales. Además, crecerá su autoestima y confianza.
Adobe Learning Hub promueve el aprendizaje social al ofrecer foros de discusión y comunidades en línea donde los estudiantes pueden conectarse y colaborar con otros usuarios. Estas comunidades permiten a los estudiantes compartir sus conocimientos y experiencias, y aprender de otros usuarios con diferentes niveles de habilidad y experiencia.
? Aprendizaje móvil: Aprendizaje en cualquier momento y lugar
Utiliza smartphones y tabletas para que tus empleados accedan al contenido desde donde quieran y cuando quieran. Esta tendencia creciente mejorará su adaptabilidad, autonomía y capacidad de aprender en contextos informales.
Por ejemplo, LinkedIn Learning ofrece una aplicación móvil que permite a los usuarios acceder a una amplia variedad de cursos en línea. La aplicación ofrece la flexibilidad de aprender en cualquier momento y lugar, adaptándose a las necesidades de los usuarios que prefieren acceder a contenido educativo desde sus dispositivos móviles.
Conclusión
En resumen, estas son las cinco tendencias formativas que debes conocer en 2024: gamificación, microlearning, aprendizaje adaptativo, aprendizaje social y aprendizaje móvil. Cada una de estas tendencias tiene el potencial de mejorar la eficiencia y la eficacia del proceso de aprendizaje, y de ayudar a los estudiantes a adquirir habilidades y conocimientos de manera más rápida y efectiva.
