El verano es el momento perfecto para dedicarnos a actividades que durante el año quedan relegadas. Y, sin duda, la lectura siempre está en la lista de deseos pendientes. Por eso, te presentamos una selección de libros especialmente pensada para los profesionales de Recursos Humanos.
Tabla de contenidos
- El poder de pensar fuera del cerebro: The Extended Mind
(272 páginas) - Aprendizaje de larga duración: Prepararse para trabajos que aún no existen
(256 páginas) - Los títulos caducan, tu progreso no: The Next Rules of Work
(224 páginas) - Aprendizaje organizacional: The Upskilling Imperative
(208 páginas) - La ciencia de desarrollar nuestro potencial: Hidden Potential de Grant
(192 páginas)
El poder de pensar fuera del cerebro: The Extended Mind (272 páginas)
Descubre cómo nuestras herramientas y tecnologías no solo complementan, sino que extienden nuestra capacidad mental más allá de los límites tradicionales del cerebro. Desde simples lápices hasta smartphones, cada herramienta redefine nuestra interacción con el mundo y nuestra comprensión del conocimiento.
Este libro nos invita a reconsiderar qué significa ser humano en la era digital, planteando preguntas cruciales sobre nuestra dependencia de la tecnología y cómo equilibrar su uso para preservar nuestra autonomía y humanidad.
Aprendizaje de larga duración: Prepararse para trabajos que aún no existen (256 páginas)
Heather McGowan y Chris Shipley destacan la importancia de la educación continua en un mundo donde los trabajos evolucionan constantemente. Este libro promueve una mentalidad de aprendizaje permanente como clave para el éxito profesional en un entorno cambiante y nos invita a redefinir cómo nos preparamos para las oportunidades emergentes.
Los títulos caducan, tu progreso no: The Next Rules of Work (224 páginas)
Este libro desafía la relevancia de las credenciales estáticas en el mundo laboral contemporáneo, enfatizando la importancia de las habilidades y la adaptabilidad. Los autores argumentan que el éxito profesional ya no se define por los títulos académicos tradicionales, sino por la capacidad de aprender de manera continua y adaptarse rápidamente a las demandas del mercado.
Aprendizaje organizacional: The Upskilling Imperative (208 páginas)
En un mundo laboral en constante transformación, este libro aborda la necesidad crítica de las organizaciones de invertir en el desarrollo de habilidades de sus empleados. Proporciona un marco para implementar programas efectivos de desarrollo de talento, fomentando la creatividad, la innovación y la agilidad dentro de la organización.
La ciencia de desarrollar nuestro potencial: Hidden Potential de Grant (192 páginas)
Grant ofrece un enfoque práctico para identificar y desarrollar talentos ocultos y capacidades latentes que pueden llevarnos al éxito. Basado en la ciencia del comportamiento y la psicología positiva, este libro proporciona herramientas y técnicas para cultivar habilidades, mejorar el rendimiento y alcanzar metas ambiciosas.
