Sigue aprendiendo con nuestros artículos, guías, entrevistas, modelos y estudios sobre el impacto de la formación en el desarrollo del talento y la digitalización.
En el artículo de hoy y para terminar la serie, veremos cómo podemos obtener el ROI del éxito de las formaciones y el ROI añadido de las actividades internas.
Como ya sabrás, la formación tiene un doble objetivo: conseguir mejorar el desempeño de los empleados y mejorar su satisfacción laboral. Debemos saber si se han cumplido con los objetivos de la formación y medir el nivel de impacto que han tenido.
¿Las empresas se están transformando digitalmente? Muchas empresas con el Covid-19 han virtualizado su trabajo, es decir, acaban siguiendo los mismos patrones que en la oficina, pero a través de videollamadas. Esto no es transformación digital.